人力资源

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最新招聘


一职位名称财务主管

二工作地点南昌乌鲁?#37202;?#25104;都重庆昆明

三工作职责
1负责日常账务核算报表编制税务筹划与申报及相关财务管理工作
2?#25165;?#36164;金的支付
3组织编制财务预算并监督执行
4组织编写财务分析及经济活动分析报告针对公司运营中存在的问题提出财务风险控制措施
5负责向公司领导报告公司的财务状况和经营成果

四任职要求
1大学本科及以上学历会计财务管理及相关专业
23年以上企业财务核算及管理经验
3会计师或注册会计师优先
4熟练使用办公软件及财务核算软件
5坚持原则廉洁奉公身体健康能承受一定工作压力

有意者请将简历发送至以下电子邮箱[email protected]邮件主题请注明姓名+所在地区+应聘岗位名称并附个人近照或免冠照 联系人?#21644;?#23567;姐 联系电话029-88332288-8377

 

 

人才战略


 实施以人为本的战略不断吸引和发展优秀人才以职业化和专业化为特点的高素质人才队伍为公司?#21335;?#21806;管理研发和生产提供强大的支持和后盾倡导学习和沟通关注员工的需求和发展不断提高?#36879;?#26032;员工的知识?#22270;?#33021;为员工职业发展提供各种机会通过人力资源?#23548;?#26500;建出企业的人力资源竞争优势

我们相信一流的企业需要一流的人才一流的人才造就一流的企业

人力资源管理核心目标1

输送优秀人才及时满足公司发展对不同层面人才的需求保证公司经营目标的实现

公司采用外部引进和内部提升相结?#31995;?#26041;式对东盛管理队伍进行优化和调整计划通过两至三年时间的内部人才梯队建设转为内部培养晋升为主从招聘与保持薪酬福利评估晋升业务角度支撑此项目标的实现通过引入内外部竞争机制优升劣汰推动东盛人才队伍素质提升

人力资源管理核心目标2

提升队伍素质努力实现东盛超长发展目标

建设与东盛同发展共命运有高度创新能力执行卓越的“东盛销售生产管理科研开发的梦之队”.公司通过战略导向的考核奖励性培训与发展的业务角度支撑此项目标的实现拉动东盛人才队伍素质提升 努力把东盛建设成为员工爱戴同行尊敬社会景仰的公司
 

职业发展


概述

为了宣贯公司发展战略和意图全面提高员工素质和工作技能为员工自身的职业生涯规划提供引导和帮助东盛视员工培训为重要实现途经建立有按岗?#29615;?#31867;分级的培训体系会将更多的发展与提升机会给予那些业绩出色?#39029;?#22857;献的优秀员工

每年东盛集团都将选?#36879;?#20013;级管理者和销售业务精英参加MBA或EMBA学习目前已有70余人次在国内着名高校如北大人大西大等进行深造特别是2004年度举办的东盛集团首届高级工商管理培训班一改过去送出去零星培养的方式首次采?#20204;?#36827;来集中培训的方式与西北大学经济管理学院合作一次性为东盛集团培养了近40名MBA高管人才除了系统教育之外东盛集团聘请着名资深专业讲师到公司进行实战性高端课程培训内容涵盖GSP与GMP执业药师财务销售管理等多个领域

除高端培训外东盛极为重视中基层员工培训在培训体系的保证下使每一位员工都可以在职业理念与岗位技能上获得提高例如应届大学生的入职培训为期15天销售系统的年人均培训课时数达到60小时以上


员工培训体系

 

员工培训体系分为课程体系和控制体系两个部分课程体系设计的基础是岗位能力模型使培训课程更加贴近岗位的?#23548;?#25216;能要求最大限度的提高员工岗位适用度控制体?#30331;康?#22521;训的?#34892;?#24615;通过对培?#30331;?#20013;后期的监控?#32321;?#22521;训质量

东盛培训体系

培训类型主要有全员培训岗位基本技能培训岗位高?#37117;?#33021;培训三个级别满足不同层次的培训需求

 


东盛培训课程体系

新员工入职培训课程

职业人理念与通用岗位技能培训课程

销售体系培训课程

生产体系培训课程

管理体系培训课程

技术体系培训课程